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          模擬經營

          jg黑道總裁

          jg黑道總裁

          • 版本:v2.4
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          游戲截圖

          游戲介紹

          Jg黑道總裁游戲是一款非常適合商業修煉的商戰手游。在jg黑道總裁這款游戲中,進入游戲就可以看到豐富的游戲元素,而jg黑道總裁這款游戲中玩家的設定就是商業天才。在這個游戲中,玩家可以獲得更多漂亮的秘書,游戲玩法非常簡單。在游戲中,玩家可以攻擊不同的漂亮秘書。對這款jg黑道總裁游戲感興趣的玩家快來下載玩吧,享受你最喜歡的秘書。

          00-1010JG黑道總裁是一款非常好玩的都市型手機游戲,可以幫助你發展自己的商業風格。在黑道會長的游戲中,玩家會成為一個非常厲害的黑道會長,所以如果你想不斷的擴大自己的勢力,就不要為自己經營各種賺錢的生意,這樣會考驗玩家的戰略管理能力?!逗诘揽偛谩酚螒蛑械拿總€角色都有著高質量、立體的外觀??靵硖魬鸢?。

          00-1010 1.剛開始的時候,你會有一個優秀的秘書,每天幫你打理一切,讓你有其他時間放松;

          2.所有有才華的人都被招進公司,高薪聘請,讓他們愿意為你工作,創造福利;

          3.只有當你賺的錢越來越多,你才能投資更多的資產,確保你每天賺更多的錢。

          4.招募大量社會精英到自己的公司,為你創造更多價值,幫你分擔壓力;

          5.做生意有很多選擇。一旦選擇錯誤,公司很快就會陷入危機。

          6.精彩的商戰不僅僅是斗智斗勇,更是對玩家商業頭腦的考驗。有時候危機是一個轉折點。

          00-1010總裁

          做榜樣——創業難,精神可嘉,是員工學習的好榜樣。

          這類企業家,他們很優秀,或者他們白手起家創業;還是救公司于水火,力挽狂瀾,才是真正的財富英雄!他們處處以身作則,是員工崇拜的偶像,是學習的榜樣!小貼士:他們只是自己做好,所以幻想員工會向他學習。他們做得一樣好,但結果不是那樣的。擅長自己并不意味著擅長團隊。

          段校長

          向員工宣講——關于目標、原則、道理、保姆的心,并保持交談;

          他們不僅自己做得好,還教育員工,關心他們的成長,給他們鼓勵和幫助,鼓勵他們前進!他們孜孜不倦,諄諄教導,耐心,熱心和關懷。小貼士:說教的結果是沒有效果,美好的愿望受到沉重的打擊,即使你說了一遍又一遍,你的嘴也磨破了,所有美好的話都說完了!

          段校長

          做機制——建立制度、規則和流程,用機制管理人的行為。

          他知道,鐵甲營和流水的戰士,只要機制建立了,就能使員工在機制中行動,公司在制度中運作,法治永遠高于人治,而公司的力量在于制度化程度。提示:如果做了系統,如果沒有可以實現系統的人,沒有可以實現系統的系統,系統就會變成顯示器,即使有系統,也不會實現。

          段校長

          進化——,適者生存,充滿狼性,制造危機,提高團隊執行力。

          這類總裁屬于戰略經理,已經進入團隊進化的高境界;他們知道世界的規律是新陳代謝,適者生存,強者能戰勝弱者。他們不是為員工提供終身就業的機會,而是為他們提供終身就業的能力。提示:要用優勝劣汰的機制,不要把人從人中淘汰;用商業淘汰人,文化和商業是兩條底線;只有激勵10%的優秀員工,幫助80%的成長員工,堅決淘汰10%的落后員工,團隊才會在進化中變得更強!有了重回井岡山的決心,才能有真正的執行團隊!

          段校長

          做核心——只為打造核心團隊,目標是形成統一價值觀和準備人才;

          他們知道一個人的力量是起不到作用的,他們必須有一個核心團隊,只要有。

          了核心團隊,就能夠帶領員工一起前進。所以,開始建立干部制度,開始招聘、選用、重用、調整中高層隊伍,形成一個緊密團結在自己周圍的核心團隊。提示:這個團隊是以核心價值觀一致為標準建立起來的,還是以能力、資歷、聽話、派系制約為標準建立起來的?如果是后者,并不讓人放心。

          六段總裁

          做模式——建立滿足客戶價值的、不依靠能人的業務運營模式。

          這類總裁在思考,什么樣的產品和服務才能滿足客戶的需求,然后我用什么樣的記得模式去實現這個價值,而且在實現的過程中,能夠讓大多數員工發揮作用,而不是依靠能人?從而開始設計和建立自己獨特的業務模式。提示:最容易出現的問題的是,在建立模式的過程中,走向了精英主義,技術主義或能人體系,以為高價值,就一定有高利潤,孰不知,沒有低成本和可持續,一樣不是好模式。

          七段總裁

          做復制——要求中層做傳承,要求員工做專注,在模式上做團隊成長。

          這類總裁知道,創新永遠沒有執行重要,公司的強大是簡單復制的結果,在機制和模式試點成功的時候,開始不斷地復制,再復制,在過程中,告訴中層唯一的目標,就是傳承模式;告訴員工唯一的成功,就是專注重復!提示:在做復制的時候,還是花心,總是想再創新,結果是一個模式沒有復制到極致,又提出新花樣要復制,結果不是一點突破,帶動全局,而是四面開花,花開花落!不持續。

          八段總裁

          做戰略——找到獨特的客戶價值,通過團隊執行實現它,不戰而屈人之兵!

          他知道是時勢造英雄,而不是英雄造時勢,他把戰略的起點與歸宿定義為客戶價值,而且是獨特的客戶價值,為了實現獨特的客戶價值。他從最差的結果出發,建立低標準的,團隊可以適應的長效贏利模式,并比對手更堅持,做到極致,讓別人無法超越,就像沃爾瑪、微軟、麥當勞一樣。提示:任何寄希望于依靠市場機會、政府支持、強大資金或高新技術之類,與客戶價值無關、與團隊整體執行無關的東西,都不是戰略性的,即使成功,也不是戰略性的成功,它比一般的失敗更危險,因為他不懂得商業的規律:公平!

          九段總裁

          做未來——選好了接班人,定下了退休的時間表。

          頂尖的總裁了!沒有什么可以說的了,這是順應了時代,順應了規律,人就是人,不是神,當你的歷史使命即將完成時,請將你的企業交給優秀的接班人,這才是一家企業基業長青的機理。

          黑道總裁新手攻略

          1.員工的屬性

          提升主力員工公關屬性,公關越高,自身消耗金錢越少。參與副本時,打的傷害越多,相對的獎勵肯定也會好些。提升員工行政屬性就能提高自身經驗收入。提升員工營銷屬性,就能提高商品產量,商品用來換錢。提升員工技術屬性,就能提高商品所獲得金錢數量。

          如何快速提升員工屬性?

          a.提升員工等級b.通過參與游艇宴會積分,副本積分兌換等各類活動,商城購買,獲得各種屬性技能書提升。c.通過每個員工對應美女,提升與美女的親密度,傳喚美女獲得經驗,升級美女技能來提升員工。

          2.員工的獲得方式

          (1)通過主線任務獲得

          (2)加入官方群私聊禮包,客服領取譚宗明兌換碼

          (3)提升實力獲得

          (4)通過充值獲取

          3.員工的資質

          (1)員工的資質可以通過文檔和商學院學習、書籍經驗包提升,資質星級越高,提升難度越大,提升效果越好。

          (2)員工的公關資質和等級影響關卡boss,副本boss,盟戰等活動的戰斗力。

          (3)員工的四項資質總和是衙門戰斗的攻擊,四項總屬性是衙門戰斗的血量。

          4.員工的技能

          (1)影響著各類pk活動

          (2)通過書院學習和技能經驗包可以快速提升

          5.員工提拔

          (1)員工到達100級之后需要使用男爵服飾,男爵發冠,男爵衿帶提升等級上限。

          (2)100級之后每50級需要子爵,伯爵等服飾提升,以此類推。

          (3)通過活動,副本積分,副本攻略可以兌換男爵道具,子爵可以通過3個

          男爵道具合成,以此類推。

          jg黑道總裁游戲特色

          扣人心弦的游戲劇情,感受商戰的精彩

          完成各種各樣的任務,獲得豐厚的獎勵

          施展你的商業手段組建商會,打造你的商業帝國

          招募眾多行業精英,眾多美女任你選擇

          jg黑道總裁游戲測評

          這款jg黑道總裁游戲中有非常多的美女等待著玩家的辛臨。

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